Wellbeing w organizacji
Podejście wellbeing w organizacjach to wspieranie dobrostanu pracowników w sposób holistyczny, uwzględniający ich emocje, jakość relacji, rozwój, poczucie sensu i równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.
Dowiedz się więcejModel wellbeingu stworzony przez prof. Martina Seligmana, określa pięć kluczowych elementów dobrostanu człowieka.
- P Positive emotions (pozytywne emocje)
- E Engagement (zaangażowanie)
- R Relaionships (relacje)
- M Meaning (poczucie sensu / znaczenia)
- A Achievement (osiągnięcia i docenienie tego, co się robi)
Istnieje ścisły związek pomiędzy dobrostanem pracownika a jego efektywnością. Zauważa to coraz więcej organizacji kierując działania na wspieranie jakości życia i zadowolenia swoich pracowników.
W ramach programów wellbeing proponujemy:
- warsztaty zgodne z potrzebami organizacji
- coaching grupowy i indywidualny
- konsultacje indywidualne
- wsparcie psychologa/psychoterapeuty
- warsztaty arteterapeutyczne
- rozwiązywanie konfliktu
Projekty z zakresu wellbeig dostosowujemy do potrzeb organizacji i opieramy głownie na założeniach psychologii pozytywnej, psychoterapii Gestalt i praktyce uważności.