Jarosińska & Pomeroy to duet, który łączy pasję do rozwoju z doświadczeniem praktycznego biznesu. W centrum naszego działania zawsze stoi człowiek — jego dobrostan, motywacja i skuteczność.
Ewelina i Helena to połączenie psychologicznej głębi i strategicznego spojrzenia menedżerskiego.
Tworzymy wyjątkową synergię: wiedzę psychologiczną i narzędzia rozwojowe łączymy z doświadczeniem wyniesionym z zarządów i realiów biznesu.
Projektujemy procesy rozwojowe (indywidualne | grupowe) odpowiadające na potrzeby organizacji i jej ludzi. Robimy to z pasją i przekonaniem, że autentyczny rozwój zaczyna się od zrozumienia człowieka.
Podstawowe zakresy naszej działalności:
1. Efektywna komunikacja podczas spotkań i prezentacji
• Rola odbiorcy
• Dlaczego storytelling
• Nadawca – na czym budować swój warsztat
2. Mów, rozum, działaj – przełożenie świadomej komunikacji na mierzalne wyniki
• Zrozumienie mechanizmów psychologicznych kierujących naszym zachowaniem
• Rozwijanie kompetencji komunikacyjnych wspierających efektywność i współpracę
3. Psychiczna odporność lidera - jak zarządzać soba, by skutecznie zarzadzać innymi w świecie wysokich oczekiwań
• Jaki wpływ na nas ma otaczający nas świat — wyzwania stawiane przez biznes i nie tylko
• Co to jest samoświadomość i dlaczego warto zacząć od siebie
• Temperament, charakter, osobowość; wartości, talenty
• Odporność psychiczna — jak ją budować
• Wpływ odporności psychicznej lidera na zespół i na wyniki
4. Zaangażowany, odpowiedzialny zespół = mierzalne wyniki
• Psychologia gier międzyludzkich drogą do zrozumienia dynamiki zespołu — „W co grają ludzie?” Eric Berne
• 5 dysfunkcji zespołu wg Patricka Lencioniego
– Brak zaufania
– Lęk przed konfliktem
– Brak zaangażowania
– Unikanie odpowiedzialności